配置游戏化配置文件指标

必备
  • Genesys Cloud CX 3、Genesys Cloud CX 1 WEM 附加组件 II 或 Genesys Cloud CX 2 WEM 附加组件 I、Genesys Cloud CX 3 Digital 或 Genesys Cloud EX 许可证
  • 绩效管理管理员 角色

    注意: Genesys Cloud 为所有新组织启用绩效管理管理员角色。 但是,拥有现有组织的任何人都必须使用 授权 API 来还原所有默认角色来添加此新角色。

    个人资料包括详细信息、指标和成员。 创建自定义配置文件时,您必须配置这三个配置文件组件中的每一个。 

    有关如何配置个人资料详细信息和成员的更多信息,请参阅配置游戏化配置文件详细信息管理个人资料会员资格

    要管理配置文件的指标,请使用游戏化配置文件中的“指标”选项卡。 每个游戏化配置文件最多可以配置 50 个指标。

    查看个人资料的指标

    1. 单击 管理员
    2. 绩效和参与度下,单击 游戏化配置文件
    3. 单击 新建配置文件。
    4. 单击 详细信息 选项卡。

    点击图片放大。

    “指标” 选项卡

    注意: 如果要创建配置文件,则在保存配置文件之前, “ 指标” 选项卡将不可用。 保存新配置文件时,默认配置文件中的所有量度和目标都可以包含在新配置文件中。
    界面元素 描述
    位置 在座席活动视图中,指标向座席显示的顺序。
    显示名称 要显示在座席视图和主管视图中的此指标的名称。
    指标类型 配置文件正在测量的指标。
    目标类型 定义绩效衡量标准的目标。 
    单位 指标的计量单位。
    最大得分 代理可以赚取的最大积分数。
    指标来源。 如果您从默认配置文件中复制指标,则来源为 “默认配置文件”。 如果您为此配置文件创建了指标,则来源为 “此配置文件”。
    已启用 指标的状态。

    指标配置选项

    要配置指标,您可以执行以下操作:

    • 创建一个可以为此配置文件自定义的指标。 此指标不会同步到默认的个人资料指标。
    • 将指标从默认配置文件复制到此配置文件。 例如,您可以从创建此自定义配置文件后添加的默认配置文件中复制指标。 对默认配置文件指标的更改会反映在复制的指标中。 您无法从此配置文件中已存在的默认配置文件中复制指标。
      注意: 您无法将指标从自定义配置文件复制到默认配置文件。
    • 编辑此配置文件中的现有指标。 

    创建和配置指标

    1. 创建配置文件或编辑现有配置文件。
      注意: 创建配置文件时,在配置新的配置文件并单击 “创建配置文件” 后,会出现 “指标” 选项卡
    2. 单击 “指标” 选项卡。
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      创建指标选项
      • 要创建指标,请单击 创建指标
      • 要从默认配置文件中复制指标:
        • 单击要复制的默认配置文件量度,然后单击 复制量度
        • 单击 创建量度旁边的箭头,然后单击 复制量度
      • 要编辑配置文件中的指标,请单击列表中的量度。
    3. 选择详细信息” 选项卡,然后在 “ 显示名称” 框中键入要在座席视图和主管视图中显示的名称。 
      指标详细信息
    4. 在 “ 量度类型” 列表中,单击要包含在配置文件中的指标类型。 如果您正在编辑指标,则无法更改指标类型。 
      注意: 指标类型下的描述简要概述了您选择的指标类型。
    5. 从 “媒体类型” 标题下的可用选项中选择一种媒体类型。 您可以为短信、消息、电子邮件、传入互动、所有互动或所有媒体类型创建指标。 
    6. 选择您想要为此指标考虑的对话方向。 可用选项有两者、入站 (入站过滤器 ) 和出站 (出站过滤器 )。
    7. 队列 列表。 
    8. 目标类型 列表的 目标 选项卡上,单击要用于此量度的目标类型。 某些指标具有设定的目标类型,您无法对其进行更改。 
    9. 指定要使用哪些时间测量单位来配置基于时间的指标。
      • 您可以选择小时,分钟, 和秒数
      • (可选)您可以选择最多五位数的十进制精度。(可选)您可以选择最多 5 位的十进制精度。
    10. 以目标类型的度量单位为每个区域设置上限和下限。 
      注意: 要使用当前的分析来帮助建立基准,请参阅 座席性能视图概述
    11. 当座席的表现落在特定区域内时,设置奖励积分 。 您可以指定单个点值或点数范围。 要从一个切换到另一个,请单击点框旁边的对角线箭头。


      获得的积分
      越界(上限或下限)
      良好的性能(下限) 为下限配置的点数
      良好的性能(上限) 为上限配置的点数
      目标 最大值
    12. 将 “ 禁用” 滑块向右移动。 指标启用立即生效。
    13. 保存更改。

            游戏化包括一组预定义的指标,您通常可以自定义这些指标来满足您的目标。 度量类型确定所使用的度量单位,以百分比、秒或数字表示。

            这些指标可以是内置的,也可以是外部的。 下表列出了所有内置指标。 有关外部指标的更多信息,请参阅配置绩效记分卡的外部指标。 

            指标保存 选项 单位 测量的指标
            呼叫后工作时间比率 媒体类型 > 全部

            队列

            百分比 总计呼叫后工作时间/总处理时间
            平均呼叫后工作时间 媒体类型 > 全部

            队列

            通话后总工作时间/互动计数
            平均处理时间

            媒体类型 > 全部

            队列

            总处理时间/交互计数
            平均呼叫等待时间

            媒体类型 > 全部

            队列

            总保持时间/与保持的交互次数
            平均通话时间

            媒体类型 > 全部

            队列

            总通话时间/互动次数
            呼叫转接率 媒体类型 > 全部

            队列

            百分比 转接的呼叫总数/一天的呼叫总数
            符合 不适用 百分比 实际在队列/已排队一天。 

            检测到的主题

            话题

            话题评分

            媒体类型 > 呼叫

            队列

            百分比

            为发现话题而分析的互动百分比,包括特定日期的选定话题。

            当您选择“检测到的主题”时,您必须选择要配置的主题名称(最多 10 个)。 还选择您希望所选主题如何评分(即 OR 或 AND)。

            或者– 如果在一次通信中检测到为指标配置的“任何一个”、“子集”或“全部”主题,则将其计入检测到的主题分数。

            – 仅当在一次通信中检测到为指标配置的所有主题时,才将其计入检测到的主题分数。

            注意: “检测到的主题”仅考虑来自内部代理的主题。 不包括外部参与者的主题。 

            呼叫等待时间比率 媒体类型 > 全部

            队列

            百分比 总保机时间/总处理时间
            交互接听率 媒体类型 > 全部

            队列

            百分比 应答的互动总数/收到的互动总数
            每小时的交互数 媒体类型 > 全部 号码 交互总数/排队总时间

            交互数量

            媒体类型 > 全部

            队列

            号码 一天的互动总数
            已接听的交互数量 媒体类型 > 全部

            队列

            号码 一天内应答的互动总数
            转接数量 媒体类型 > 全部

            队列

            号码

            从处理一个呼叫后开始的一天内的转账计数

            准时 不适用 实际活动开始时间范围内的秒数要衡量的活动:
            • 位于队列中
            • 休息
            • 用餐
            • 培训
            • 会议

            注意: 每个配置文件的守时性指标的最大数量为 1。

            质量评估分数 评估表 百分比 当评估分数发布时,Genesys Cloud 会单独为每项评估生成分数。 积分是根据发布日期计算的。
            总通话时间 媒体类型 > 全部

            队列

            总通话时间

            * 需要劳动力管理 (WFM)

            每个指标都有一个默认目标类型,用于定义目标区域和奖励积分。 您可以更改大多数指标的目标类型,然后根据需要进行配置。 每个区域的点值可以是单数或范围。 代理人获得的积分决定了座席在领导委员会中的排名。

            目标类型 描述 区域
            准时

            仅对守时率指标有效。 它衡量客服人员距离其日程安排设定的过渡时间有多近。

            注意: 最长过渡时间为两小时。

            超出界限

            绩效良好

            目标

            目标区域
            (五个区域)
            鼓励外围特工向上或向下提高表现,朝向理想的目标范围。 

            超出界限

            绩效良好

            目标

            绩效良好

            超出界限

            目标区域
            (三个区域)
            鼓励外围特工向上或向下提高表现,朝向理想的目标范围。 

            超出界限

            目标

            超出界限

            越高越好
            (两个区域)
            鼓励座席向更高的目标值提高绩效结果。

            目标

            超出界限

            越高越好
            (三个区域)
            鼓励座席向更高的目标值提高绩效结果。

            目标

            绩效良好

            超出界限

            越高越好
            (四个区域)
            鼓励座席向更高的目标值提高绩效结果。

            目标

            绩效优秀

            绩效良好

            超出界限

            越高越好,直到最大 鼓励工程师将绩效结果提高到特定值,在这种情况下,进一步提高会变得不利。

            超出界限

            目标

            绩效良好

            超出界限

            越低越好
            (两个区域)
            鼓励座席向较低的目标值提高绩效结果。

            超出界限

            绩效良好

            越低越好
            (三个区域)
            鼓励座席向较低的目标值提高绩效结果。

            超出界限

            绩效良好

            目标

            越低越好
            (四个区域)
            鼓励座席向较低的目标值提高绩效结果。

            超出界限

            绩效良好

            绩效优秀

            目标

            越低越好,直到最小 鼓励座席将绩效结果提高到较低的目标值,在这种情况下,进一步降低会变得不利。

            超出界限

            绩效良好

            目标

            超出界限