配置游戏化配置文件指标
- Genesys Cloud CX 3、Genesys Cloud CX 1 WEM 附加组件 II 或 Genesys Cloud CX 2 WEM 附加组件 I、Genesys Cloud CX 3 Digital 或 Genesys Cloud EX 许可证
- 绩效管理管理员 角色
注意: Genesys Cloud 为所有新组织启用绩效管理管理员角色。 但是,拥有现有组织的任何人都必须使用 授权 API 来还原所有默认角色来添加此新角色。
个人资料包括详细信息、指标和成员。 创建自定义配置文件时,您必须配置这三个配置文件组件中的每一个。
有关如何配置个人资料详细信息和成员的更多信息,请参阅配置游戏化配置文件详细信息和管理个人资料会员资格。
要管理配置文件的指标,请使用游戏化配置文件中的“指标”选项卡。 每个游戏化配置文件最多可以配置 50 个指标。
查看个人资料的指标
- 单击 管理员。
- 在 绩效和参与度下,单击 游戏化配置文件。
- 单击 新建配置文件。
- 单击 详细信息 选项卡。
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界面元素 | 描述 |
---|---|
位置 | 在座席活动视图中,指标向座席显示的顺序。 |
显示名称 | 要显示在座席视图和主管视图中的此指标的名称。 |
指标类型 | 配置文件正在测量的指标。 |
目标类型 | 定义绩效衡量标准的目标。 |
单位 | 指标的计量单位。 |
最大得分 | 代理可以赚取的最大积分数。 |
源 | 指标来源。 如果您从默认配置文件中复制指标,则来源为 “默认配置文件”。 如果您为此配置文件创建了指标,则来源为 “此配置文件”。 |
已启用 | 指标的状态。 |
指标配置选项
要配置指标,您可以执行以下操作:
- 创建一个可以为此配置文件自定义的指标。 此指标不会同步到默认的个人资料指标。
- 将指标从默认配置文件复制到此配置文件。 例如,您可以从创建此自定义配置文件后添加的默认配置文件中复制指标。 对默认配置文件指标的更改会反映在复制的指标中。 您无法从此配置文件中已存在的默认配置文件中复制指标。 注意: 您无法将指标从自定义配置文件复制到默认配置文件。
- 编辑此配置文件中的现有指标。
创建和配置指标
- 创建配置文件或编辑现有配置文件。注意: 创建配置文件时,在配置新的配置文件并单击 “创建配置文件” 后,会出现 “指标” 选项卡。
- 单击 “指标” 选项卡。
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- 要创建指标,请单击 创建指标。
- 要从默认配置文件中复制指标:
- 单击要复制的默认配置文件量度,然后单击 复制量度。
- 单击 创建量度旁边的箭头,然后单击 复制量度。
- 要编辑配置文件中的指标,请单击列表中的量度。
- 选择 “ 详细信息” 选项卡,然后在 “ 显示名称” 框中键入要在座席视图和主管视图中显示的名称。
- 在 “ 量度类型” 列表中,单击要包含在配置文件中的指标类型。 如果您正在编辑指标,则无法更改指标类型。
注意: 指标类型下的描述简要概述了您选择的指标类型。 - 从 “媒体类型” 标题下的可用选项中选择一种媒体类型。 您可以为短信、消息、电子邮件、传入互动、所有互动或所有媒体类型创建指标。
- 选择您想要为此指标考虑的对话方向。 可用选项有两者、入站 ( ) 和出站 ( )。
- 从 队列 列表。
- 在 目标类型 列表的 目标 选项卡上,单击要用于此量度的目标类型。 某些指标具有设定的目标类型,您无法对其进行更改。
- 指定要使用哪些时间测量单位来配置基于时间的指标。
- 以目标类型的度量单位为每个区域设置上限和下限。 注意: 要使用当前的分析来帮助建立基准,请参阅 座席性能视图概述。
- 当座席的表现落在特定区域内时,设置奖励积分 。 您可以指定单个点值或点数范围。 要从一个切换到另一个,请单击点框旁边的对角线箭头。
无 获得的积分 越界(上限或下限) 无 良好的性能(下限) 为下限配置的点数 良好的性能(上限) 为上限配置的点数 目标 最大值 - 将 “ 禁用” 滑块向右移动。 指标启用立即生效。
- 保存更改。
游戏化包括一组预定义的指标,您通常可以自定义这些指标来满足您的目标。 度量类型确定所使用的度量单位,以百分比、秒或数字表示。
这些指标可以是内置的,也可以是外部的。 下表列出了所有内置指标。 有关外部指标的更多信息,请参阅配置绩效记分卡的外部指标。
指标保存 | 选项 | 单位 | 测量的指标 |
---|---|---|---|
呼叫后工作时间比率 | 媒体类型 > 全部
队列 |
百分比 | 总计呼叫后工作时间/总处理时间 |
平均呼叫后工作时间 | 媒体类型 > 全部
队列 |
秒 | 通话后总工作时间/互动计数 |
平均处理时间 |
媒体类型 > 全部 队列 |
秒 | 总处理时间/交互计数 |
平均呼叫等待时间 |
媒体类型 > 全部 队列 |
秒 | 总保持时间/与保持的交互次数 |
平均通话时间 |
媒体类型 > 全部 队列 |
秒 | 总通话时间/互动次数 |
呼叫转接率 | 媒体类型 > 全部
队列 |
百分比 | 转接的呼叫总数/一天的呼叫总数 |
符合 | 不适用 | 百分比 | 实际在队列/已排队一天。 |
检测到的主题 |
话题 话题评分 媒体类型 > 呼叫 队列 |
百分比 |
为发现话题而分析的互动百分比,包括特定日期的选定话题。 当您选择“检测到的主题”时,您必须选择要配置的主题名称(最多 10 个)。 还选择您希望所选主题如何评分(即 OR 或 AND)。 或者– 如果在一次通信中检测到为指标配置的“任何一个”、“子集”或“全部”主题,则将其计入检测到的主题分数。 和– 仅当在一次通信中检测到为指标配置的所有主题时,才将其计入检测到的主题分数。 注意: “检测到的主题”仅考虑来自内部代理的主题。 不包括外部参与者的主题。
|
呼叫等待时间比率 | 媒体类型 > 全部
队列 |
百分比 | 总保机时间/总处理时间 |
交互接听率 | 媒体类型 > 全部
队列 |
百分比 | 应答的互动总数/收到的互动总数 |
每小时的交互数 | 媒体类型 > 全部 | 号码 | 交互总数/排队总时间 |
交互数量 |
媒体类型 > 全部
队列 |
号码 | 一天的互动总数 |
已接听的交互数量 | 媒体类型 > 全部
队列 |
号码 | 一天内应答的互动总数 |
转接数量 | 媒体类型 > 全部
队列 |
号码 |
从处理一个呼叫后开始的一天内的转账计数 |
准时 | 不适用 | 秒 | 实际活动开始时间范围内的秒数要衡量的活动:
注意: 每个配置文件的守时性指标的最大数量为 1。 |
质量评估分数 | 评估表 | 百分比 | 当评估分数发布时,Genesys Cloud 会单独为每项评估生成分数。 积分是根据发布日期计算的。 |
总通话时间 | 媒体类型 > 全部
队列 |
秒 | 总通话时间 |
* 需要劳动力管理 (WFM)
每个指标都有一个默认目标类型,用于定义目标区域和奖励积分。 您可以更改大多数指标的目标类型,然后根据需要进行配置。 每个区域的点值可以是单数或范围。 代理人获得的积分决定了座席在领导委员会中的排名。
目标类型 | 描述 | 区域 |
---|---|---|
准时 |
仅对守时率指标有效。 它衡量客服人员距离其日程安排设定的过渡时间有多近。 注意: 最长过渡时间为两小时。 |
超出界限 绩效良好 目标 |
目标区域 (五个区域) |
鼓励外围特工向上或向下提高表现,朝向理想的目标范围。 |
超出界限 绩效良好 目标 绩效良好 超出界限 |
目标区域 (三个区域) |
鼓励外围特工向上或向下提高表现,朝向理想的目标范围。 |
超出界限 目标 超出界限 |
越高越好 (两个区域) |
鼓励座席向更高的目标值提高绩效结果。 |
目标 超出界限 |
越高越好 (三个区域) |
鼓励座席向更高的目标值提高绩效结果。 |
目标 绩效良好 超出界限 |
越高越好 (四个区域) |
鼓励座席向更高的目标值提高绩效结果。 |
目标 绩效优秀 绩效良好 超出界限 |
越高越好,直到最大 | 鼓励工程师将绩效结果提高到特定值,在这种情况下,进一步提高会变得不利。 |
超出界限 目标 绩效良好 超出界限 |
越低越好 (两个区域) |
鼓励座席向较低的目标值提高绩效结果。 |
超出界限 绩效良好 |
越低越好 (三个区域) |
鼓励座席向较低的目标值提高绩效结果。 |
超出界限 绩效良好 目标 |
越低越好 (四个区域) |
鼓励座席向较低的目标值提高绩效结果。 |
超出界限 绩效良好 绩效优秀 目标 |
越低越好,直到最小 | 鼓励座席将绩效结果提高到较低的目标值,在这种情况下,进一步降低会变得不利。 |
超出界限 绩效良好 目标 超出界限 |